Programa Mais A1 divulga resultados do primeiro semestre
Última atualização 29 de julho de 2016 - 13:56:12
REGIÃO – Parte fundamental do sucesso de qualquer organizaçÃo está embasada no desempenho de sua equipe de profissionais. Pensando nisso, a Cooper A1 implantou, em 2016, o Programa Mais A1, uma ferramenta da gestÃo de pessoas que, ao analisar o desempenho da equipe técnica, de forma individual e coletiva, objetiva melhoria dos resultados institucionais nos seus aspectos administrativos, técnico-operacionais e gerenciais.
Na segunda-feira, dia 18, foram apresentados os resultados parciais decorrentes do programa, primeiro semestre de 2016, e feita a premiaçÃo dos destaques nas categorias unidades e equipe técnica. Além disso, os participantes do programa, mais de 100 profissionais, entre gerentes de atividades, unidades e equipe técnica, passaram pela terceira capacitaçÃo do projeto, que teve como tema “GestÃo de Clientes”, ministrada pela consultora da MPrado Consultoria Empresarial, Andréia Gentilini Milan.
Na oportunidade, o presidente da Cooper A1, engenheiro agrônomo Elio Casarin, salientou a necessidade de a cooperativa estar constantemente em busca de ferramentas que qualifiquem e modernizem a gestÃo dos trabalhos. Casarin, aproveitou para agradecer o empenho e dedicaçÃo dos profissionais envolvidos no Mais A1 e pediu que continuem a acreditar no projeto que, acima de tudo, aprimora as potencialidades do quadro funcional para que acompanhem o crescimento da cooperativa.
O 1º vice-presidente e gerente geral da Cooper A1, Lauri Inácio Slomski, avalia que já nesta primeira etapa, estÃo evidentes os resultados positivos que o Mais A1 traz à cooperativa. “Os colaboradores envolvidos no programa estÃo ainda mais comprometidos e focados nos resultados de seu trabalho. Muito mais que atingir metas, está claro que cada profissional está fazendo uma reflexÃo crítica acerca do seu desempenho profissional, o que torna este programa uma grande oportunidade de crescimento individual, de toda a equipe e da Cooper A1”, declara.
PREMIAÇÃO
Melhores do 1º semestre
O resultado que elege os destaques é com base no cálculo do projetado x realizado em indicadores do programa, como, por exemplo, vendas de produtos do segmento agropecuário; adesÃo de novos cooperados; participaçÃo nos cooperados; inadimplência; atualizaçÃo de cadastro e despesas. As premiações sÃo correspondentes ao primeiro semestre de 2016.
Categoria Unidades
1º lugar Unidade de Palmitos, SC;
2º lugar Unidade de Rodeio Bonito, RS;
3º lugar Novo Tiradentes, RS.
Categoria Equipe técnica
1º lugar Jaime Lehnen;
2º lugar Ivanir Polese;
3º lugar Flávio Schenatto.
A premiaçÃo efetiva, que mostrará os melhores do ano, será em dezembro, após a compilaçÃo dos dados de 2016. Além de troféu e do reconhecimento, os melhores de 2016 terÃo uma reportagem destaque no Jornal da Cooper A1 e ganharÃo uma viagem, com tudo pago e direito a acompanhante, ao CostÃo do Santinho, Florianópolis, SC.
PROGRAMA MAIS A1
AvaliaçÃo de performance na busca de crescimento coletivo
O programa Mais A1 engloba ferramentas de avaliaçÃo de desempenho de grupos de colaboradores. O coordenador geral do programa, Walter Bassani Negron, explica que o Mais A1 aplica uma série de metodologias internas, que sistematizam normas e regras e valorizam claramente a performance individual e em equipe dos funcionários avaliados.
Entre as questões avaliadas estÃo: vendas dentro do planejado, visitas programadas e busca de novos mercados potenciais. O acompanhamento é mensal através da emissÃo de relatórios e há o feedback regular para acompanhar os resultados. A agenda do programa inclui reuniões da célula central de trabalho, entre as equipes das unidades, além de treinamentos para todos os envolvidos.
O Mais A1 é desenvolvido sob a consultoria da empresa MPrado e com o apoio da Syngenta. Neste primeiro ano, é voltado aos profissionais da área técnica, mas, posteriormente, deverá se estender a outros setores da Cooper A1.
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